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2022年重返辦公室大戰(zhàn)，目前員工占上風(fēng)
Executives and business leaders had their eyes set on 2022 being the year the office returned in full force. That didn't happen.之前高管和商業(yè)領(lǐng)袖都以為2022年能全面重返...
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何時重返辦公室，老板和員工應(yīng)該誰說了算？
圖片來源：Martin Barraud via Getty Images在一開始，只有零星幾家美國公司發(fā)出了“重返辦公室”的通知，但隨即，返崗的洪流重開了閘門：黑石集團(tuán)（Blackstone）、禮來公司（Eli Lilly）、芝加哥市，以及道奇（Dodge）、吉普（Jeep）和菲亞特（Fiat）的制...
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新華三裁員，補(bǔ)償最高N+3
12月13日消息，據(jù)認(rèn)證信息為新華三員工的網(wǎng)友在職場社交平臺脈脈上的爆料顯示，在新華三宣布公司中高層干部及高級別員工主動降薪10%-20%之后，近期又開啟了大裁員，補(bǔ)償最高為N+3。...
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居家辦公還是重返辦公室？還有第三種選擇
圖片來源：DYLAN HOLLINGSWORTH—BLOOMBERG/GETTY IMAGES各大公司針對新冠疫情期間遠(yuǎn)程工作的雇員推出了疫情后政策，成為新聞媒體爭相報道的內(nèi)容。福特（Ford）預(yù)見的是一種混合工作模式。推特（Twitter）已經(jīng)告知眾多遠(yuǎn)程工作的雇員，他們可以一直采用這種模式。摩根...
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亞馬遜強(qiáng)制要求重返辦公室，依據(jù)卻是CEO的直覺
亞馬遜的首席執(zhí)行官安迪·賈西要求員工每周必須有三天現(xiàn)場辦公，但他未能提供數(shù)據(jù)證明其決定的合理性。圖片來源：THOS ROBINSON—GETTY IMAGES FOR THE THE NEW YORK TIMES公司的首席執(zhí)行官們，比如亞馬遜（Amazon）的安迪·賈西是從哪里得到的數(shù)據(jù)，支持他們制...
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“重返辦公室”之爭仍末結(jié)束，員工還是不愿意回去
圖片來源：GETTY IMAGES/VIOLETASTOIMENOVA積習(xí)難改，尤其是在工作場所。進(jìn)入2023年還不到一周，一些雇主就在不知疲倦地敦促員工重返辦公室辦公。據(jù)《華爾街日報》（The Wall Street Journal）的奇普·卡特報道，先鋒集團(tuán)（Vanguard Group）和Pa...
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大量員工不愿重返辦公室，勞資斗爭剛剛開始
疫情過后，只有半數(shù)員工會按公司的預(yù)期，回到了辦公室。攝影：AMIR HAMJA —— 彭博社/蓋蒂圖片社公司高管敦促員工重回辦公室，最終結(jié)果或許只能是喜憂參半——辦公室的工位依舊空了一半?；蛘邠Q個說法，辦公室工位有一半是滿的。WFH Research的研究顯示，雖然雇主希望員工重回辦公室，但只有49...
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三本學(xué)生扎堆考公
考公作為一種公開透明的選拔方式，受到許多三本學(xué)生的歡迎，相關(guān)院校扎堆考公的現(xiàn)象并不鮮見。如今，越來越多的高校畢業(yè)生走上了考公這座獨(dú)木橋，甚至不乏清北生競爭基層崗位的案例。這對于三本考公群體而言，意味著他們要去挑選更為邊緣的競爭力更小的崗位，同時，做好多年備考的決心。...
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目前存在兩類公司：一種是接受員工在任何地方工作，另一種是逃避現(xiàn)實(shí)
一名年輕女子在海灘上的一家咖啡館里處理工作。圖片來源：GETTY IMAGES整個2022年，隨著全球范圍內(nèi)對新冠疫情的限制放寬，各大企業(yè)一直在努力應(yīng)對因?yàn)檫h(yuǎn)程工作的興起而永遠(yuǎn)改變的勞動力市場。新年伊始，一些雇主直言不諱地表示，他們堅持認(rèn)為自己能夠讓員工重返辦公室辦公。但哈佛商學(xué)院（Harvard ...
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目前利用“生成式”人工智能的七家初創(chuàng)公司和實(shí)驗(yàn)室
圖為在計算機(jī)和手機(jī)屏幕上顯示的DALL-E網(wǎng)站。圖片來源：STEFANI REYNOLDS/AFP VIA GETTY IMAGESChatGPT已經(jīng)成為“生成式人工智能”熱潮的典型代表，但它只是這股熱潮的領(lǐng)先產(chǎn)品之一，以這項技術(shù)為基礎(chǔ)有望誕生大量顛覆性的產(chǎn)品和服務(wù)。有許多在科技巨頭外圍的初創(chuàng)公司獲...
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